12月2日，由猎云网主办的逆势生长-NFS2020年度CEO峰会暨猎云网创投颁奖盛典在北京隆重召开。听云总裁赵宇辰出席圆桌论坛，本圆桌论坛由黑洞投资合伙人兼CMO、极米科技联合创始人杨蓉主持，中科慧远创始人、董事长张正涛、天泽智云联合创始人兼CEO孙昕、云扩科技创始人兼CEO刘春刚、听云总裁赵宇辰围绕《新基建时代的产业创新突围》主题展开讨论。

2020年12月1日，由中国电子技术标准化研究院主办的数字政府建设服务联盟成立大会暨第一次理事会会议顺利召开。来自相关部门领导、业界专家及所有理事单位代表齐聚一堂，共同探讨中国数字政府建设的架构框架和标准化建设问题。华云数据作为中国领先的云计算服务商、多项国家云计算标准制定的重要参与单位受邀出席，并当选数字政府建设服务联盟副理事长单位、研发工作组联合组长，华云数据董事长、总裁许广彬担任副理事长，华云数据高级副总裁、信创事业部总经理丛培勇担任秘书处副秘书长。

至此，这台预售9999元的仓鼠递送机器人解剖完成。听闻接下来马上就是迭代与量产，有了规模化杠杆和产品性能品质的保证，毫无疑问，仓鼠递送机器人将成为这条赛道上最靓的仔。

近日，2020通明湖信息技术应用创新论坛在北京经济技术开发区开幕。十二届全国政协副主席、国家电子政务专家委员会主任王钦敏，工业和信息化部副部长王志军，北京市委常委、副市长殷勇出席主论坛开幕式并致辞。北京市经济和信息化局党组书记、局长杨秀玲主持，北京经开区管委会主任梁胜，工委副书记张继红，管委会副主任陈小男参加开幕式。

2020年一场突如其来的疫情让大部分行业发展受阻，但医药行业迎来了难得的发展契机，各类人才的需求量激增。面对如此难得的市场机遇，医药企业应积极探索创新招聘模式，将更多优秀的人才收入囊中，为企业长足发展提供有力保障！

作为行业领先的功能性建筑材料系统服务商,卓宝始终坚持“为社会奉献不渗漏的防水工程,呵护人类诗意安居”的企业使命,秉承“为客户创造价值”的核心价值观。此次战略合作签约,是双方战略合作伙伴关系的新起点,未来,卓宝将提供高品质的产品与服务,打造更多优质建筑工程,聚力发展,合作共赢!

据全球知名调研机构IDC调查，截至2019年，75%%的全球1000强企业、50%%的中国1000强企业都将把数字化转型作为企业的战略核心。新时代下，对传统企业尤其是中小型企业而言，信息化建设、数字化转型已不再是一道选择题，而是一道生存题。以建筑行业为例，在业务模式转型的强大需求推动下，以信息化为基础的数字化转型正在助力建筑行业企业优化运营模式、升级服务模式，最终实现商业模式的创新。

11月5日，由深商会携手德勤举办的“2020年深圳高科技高成长20 强暨明日之星”颁奖典礼成功举行。杉岩数据荣登德勤-2020深圳高科技高成长20强。

对于企业用户来说，办公设备需要灵活轻巧，而针对这样一批客户的实际需求，柯尼卡美能达为其带来了bizhub 185e A3黑白复合机。该机从设计之初，就贴合了用户的实际需求，从外观方面采用了紧凑式的设计，功能配置也是较为基础，可以满足一般企业对于高性价比的需求。最近，这款A3复合机正在京东商城促销，感兴趣的用户请不要错过。

人力资源软件有哪些？如何找到适合企业自身特点的人力资源软件呢？企业类型多样，管理特点不一，发展程度不同，在选择之时很难有一个统一的参考标准，要选择人力资源软件功能全面的，一个平台可解决企业管理基本问题，一套i=至少6套HR系统，功能覆盖考勤、薪资、绩效、报表、招聘、培训等HR日常必备模块，企业只需花费一套软件的钱，享受到多套软件功能，帮助企业节约成本，提高管理效能。下面，笔者以连续15个月蝉联eHR软件下载榜第一的i人事为例，结合特点进行分析，希望可以对HR的人力资源软件选型提供帮助。

随着数字化进程的加速，企业HR系统已成企业必备，用来提升企业管理效率，规范管理流程，其重要性不言而喻。究竟，企业HR系统选型有哪些指标，什么样的企业HR系统最受企业青睐，接下来，笔者就从不同角度切入，为大家介绍选型规则。

在未来,王红波表示,猎帮帮一方面会在“圈子”功能上进一步迭代,在资源的打通上把用户体验做的更好;同时,会结合大数据技术与社群资源,让产品更加智能,持续高效赋能猎企。

去年8月份，工信部正式对外公示工业互联网十大双跨平台清单，包含徐工信息汉云在内的十家企业入选，它们作为工业互联网领域的“标杆”，基本代表着国内工业互联网平台的发展水平。

HR系统有哪些牌子？为此，笔者开启了对HR系统的深入调研，从市面上选取了数十款人气较高的系统，逐一试用、分析，其中一款名为i人事的HR系统优势明显，不仅满足这位HR的全部需求，甚至还可支持复杂人事管理，轻松对接各类硬件设备等。接下来，就一起来看看HR系统i人事的独特之处究竟表现在哪儿。

数智新时代，用友数字人力将依托70多家海内外分支机构及1000多人的HR专业团队，持续围绕企业人才管理在新经济、新时代下的数智化转型路径展开系列研究，帮助大中型企业建立深度连接、开放共享、高度智能、极致体验的人力资源管理数智化平台，构建卓越数字化人力资源运营体系、人才管理体系和人才决策体系，落地企业战略目标，推动人才赋能和组织发展，提升员工敬业度和员工创造力，引领中国和全球企业人力资源管理数智化转型，帮助企业实现商业创新。

日前，国家颁布了新的变压器能效标准《电力变压器能效限定值及能效等级》(GB20052-2020)，对变压器产品的能效标准提出更高的要求，同时国家工业和信息化部即将开展新一轮变压器能效提升计划。在这种形势下，以信息化为代表的新型高效节能配电变压器的发展将会迎来更加广阔的发展前景。

今年以来，爱普生打印头（S3200、13200）成为业内讨论的热门话题，国内不少企业 也开始应用这两款打印头。在刚刚结束的广州印花展上，超过80%%以上的参展企业均推出了搭载爱普生打印头的数码印花机。

北京软件和信息服务业协会区云计算专委会（筹）全体发起单位代表进行了卓有成效的讨论

今年以来,以5G、工业互联网、大数据中心等为代表的“新基建”成为社会各界关注的焦点,它不仅会为数字经济注入新动力,也将成为促进新旧动能转换的重要杠杆。

随着企业的壮大，HR发现原有的人力资源管理方式已经跟不上企业发展速度，原本简单的算薪及考勤统计，无需花费过多时间就可以完成的日常事务，随着人员的扩张、异动的频繁、政策的多变，一切都发生着变化，HR被繁杂的工作包围，频繁在各类Excel表格之间切换，以至于经常出现数据错误、效率低下的情况，更是无法触及战略层面的分析决策，为此，HR苦不堪言。