【IT168 资讯】随着企业的壮大，HR发现原有的人力资源管理方式已经跟不上企业发展速度，原本简单的算薪及考勤统计，无需花费过多时间就可以完成的日常事务，随着人员的扩张、异动的频繁、政策的多变，一切都发生着变化，HR被繁杂的工作包围，频繁在各类Excel表格之间切换，以至于经常出现数据错误、效率低下的情况，更是无法触及战略层面的分析决策，为此，HR苦不堪言。

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　　随着新生代员工逐渐成为企业主体，企业管理思路也应亟待转型。简单人事管理系统推荐i人事更强调员工在企业管理中的主动性，注重打造员工体验，在功能设计上，移动端/PC端兼顾，员工使用移动端，HR使用PC端进行企业管理。以绩效管理为例，员工可在手机端发起考核目标，直线领导移动端批复及审核，HR归档，考核信息实时推送至管理层，数据直接对接薪资计算，形成一个畅通的绩效管理流程，从员工角度，增强了自身对绩效考核的主动权，从HR角度，也实现了移动数字化考核方式，提高了绩效管理的效率，也将公司业务的发展与员工个人目标更好的协同起来。

　　在管理中的主动性得以提升，员工对管理的参与度和认可度也会加强，进而激发自我管理的意识和行动，更好的投入到个人目标及公司目标的实现中去。“最好的管理就是没有管理，在未来的企业中，若人人都能成为管理的主角，不断自我激励，持续行动，那么没有管理也会胜似管理。”作为一款人事全模块软件，简单人事管理系统推荐i人事可引领HR数字化管理，打造未来组织，轻松上线、持续迭代、即买即用。你可点击此链接，立即注册免费试用i人事：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jdrsglxt&target=0