结论：如何正确对待指纹考勤

    指纹考勤机本身拥有的优势是不能否定的，如传统的考勤办法，给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会，而指纹考勤不存在这个问题。可以节约了管理成本，主要是减少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张，也降低了管理方面的人力资本。还有就是不用担心考勤卡的遗忘或丢失等等优势。但是指纹考勤机存在的隐患，无论是安全隐患还是公司文化发展隐患的的确确是存在的，作为一个普通的老百姓或企业领导人，应该学会如何正确对待指纹考勤机。

    首先，签订个人信息保密协议。签订个人信息保密协议，这无论对公司或个人来说都是一种自我保护行为。一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。三则采取有力措施保障指纹信息不外泄。

    其次，从一间公司来说，形式上的东西是容易让上级看到的，而实质上的东西则是上级领导难以发现的。从操作的角度来说，形式比实质操作起来来得容易，比较好把握。因此，作为一间公司的领导人，应该更多地从实质上的东西考核员工，而不应该花太多的心思在形式上，这样才能更好的协调公司正常运作。