【IT168 办公视点】某日，朋友来访，在递茶水时发现朋友右手母指、食指及中指分别画有“A、B、C”字母，奇怪！详问之下，朋友道出原由。原来朋友公司最近赶上时髦也安装了指纹考勤，公司管理层认为安装了指纹考勤机即可防止代打卡现象，因为一亿个人里，找不到两枚相同的指纹，因此指纹考勤机成为考勤这一种形式来约束员工的非常好的工具。然而，上有政策，下有对策，朋友部门平时几个大懒虫还是钻到空子，结果，指纹考勤也成为虚设。朋友同时表示原来以为领导们是充分信任自己的，想不到老板还是在防着自己，而且是防到了根本，充分想到了你作弊的可能，感觉到公司怀疑他，不信任他了，做事失去了以往的积极性。指纹考勤，是时下一些公司的时髦产品。然而，由这时髦而引起的问题却不得不引起人们的注意。

一、上有政策，下有对策

    从公司领导的角度来说，他最希望看到的场景是每一天每一时候，他属下的员工都在努力地工作，都能人员齐整地出现在他的视线中。出于这样的目的，公司都实行了指纹考勤。领导们觉得利用指纹考勤机来对员工进行考勤是一种一劳永逸的事，既可以防止一个人代替另一个人完成一次考勤，还可以利用电脑系统方便地完成考勤的统计。虽然，平时我们总说魔高一尺，道高一丈。但是有时候无论怎样高的道，总会对某一些魔无可奈何，或许是因为道太高了，以至于高到看不到那种渺小的魔。朋友说新买回来的指纹考勤机需要采集每个指纹信息，为了防止某天手指破损而不能及时打卡，所以规定每人采集三个手指的指纹信息，有了这个规定，朋友部门三个就商量每人三个手指头分别负责三个人的指纹信息，具体操作是在当初采集指纹信息时，采集第一个手指信息的时候自己按，采集第二个手指信息则让部门的小张代按，采集第三个手指信息则让部门小冯代按，到了小张、小冯采集指纹信息时也是以这种方法进行。这样做的结果是一个人可以同时做三个的考勤，谁早到谁打卡，即使其余两个迟到也无关系，因为有人代打了。

    朋友告诉笔者，他们三个轮流早到迟到，那样一个星期下来谁也不会迟到。为什么在手指上画在“A、B、C”，这也只是代号，A代表自己，B代表小张，C代表小冯，这是避免有人请假时可以明确分辨。笔者奇怪为什么采集指纹信息的人员当初就没有发现你们作弊，朋友笑说当初他们三个故意找事打岔，分散采集指纹信息同事的注意力，何况按个手指根本不需要太久的时间。朋友说他们这种方法是别的公司的人员教会的，别的公司人员还有人用指模或用胶带印个指纹作为备用，听说结果还挺行的，这种方法叫“上有政策，下有对策”。