【IT168 导购】提到“代沟”，往往会想到家长和孩子之间的因年龄及价值观不同所造成的“代沟”问题。其实“代沟”不仅仅发生在家庭内，职场中也可能存在。众多的新同事，不同的年龄、不同的文化修养、不同的成长背景、不同的职业生涯，不可避免地形成 了所谓的“职场代沟”。

　　随着90后逐渐成文新一代的职场生力军，而一般的管理层多为70后、80后，企业遭遇“职场代沟”改如何让应对呢?

　　网络是消除代沟的桥梁

　　对于90后来说，网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。据来就业丹阳人才网(http://danyang.laijiuye.com)的人力资源专家观察，90后做事更注重简洁、效率，他们利用网络工具解决问题的能力更强，遇到问题首先想到的解决方法就是求助于网络，套用一句话就是“有问题，找度娘”。同时，来就业人才网上的求职者表示，与70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交流，更方便快捷。

　　所以“职场代沟”可以从网络开始切入，加一些他们的QQ、微博、微信等，多关注下他们的实时动态。90后的情绪波动比较大，当他们遇到挫折压力的时候，上司与他们沟通交流、可以不要当面、而是在网上与他们交流，也许会有意想不到的效果哦。

　　认可是消除代沟的保障

　　90后大多数都在在优渥的条件下成长，他们对于物质上的要求并不是很苛刻。“认可才是最重要的。”在来就业镇江人才网(http://zhenjiang.laijiuye.com)上找工作的小贾表示。对于90后来说，工作除了养活自己之外，通过工作不断地认识自己，实现自己，认可自己才是更重要的。

　　所以想要消除和90后之间的代沟，不要把自己表现得高高在上，从一个平易近人的上司更甚者是朋友的角度出发，认可他们，赞扬他们，你也可以和他们发展为“忘年交 ”的关系，从而融入他们。

　　沟”可以从网络开始切入，加一些他们的QQ、微博、微信等，多关注下他们的实时动态。90后的情绪波动比较大，当他们遇到挫折压力的时候，上司与他们沟通交流、可以不要当面、而是在网上与他们交流，